Guía laboral
Horas extras en República Dominicana: jornada, recargos y control
Las horas extra deben registrarse y pagarse con el recargo que establece la ley. Esta guía resume la jornada ordinaria, los recargos más comunes y cómo llevar un registro que permita pagar sin errores.
La jornada ordinaria
Para la jornada diurna, el Código de Trabajo establece un máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales. El tiempo trabajado por encima de ese límite se considera tiempo extraordinario.
Recargos más comunes
Como referencia general, las horas extra de la jornada diurna se pagan con un recargo del 35% sobre el salario normal. Las horas trabajadas en días feriados o de descanso obligatorio suelen tener un recargo mayor. Tu asesor laboral puede confirmar cada caso según el tipo de jornada de tu empresa.
- Horas extra diurnas: recargo del 35%
- Horas en feriado o día de descanso obligatorio: recargo mayor
- Horario nocturno: diferencial propio
Cómo registrarlas en Cigua
Cada jornada compara las horas marcadas con el horario asignado. La diferencia se registra como horas extra, separada por tipo cuando corresponde, y se lleva a la nómina del periodo. Si una marcación parece inconsistente, queda señalada para revisión antes de pagarla.
- Horas extra separadas al 35% y al 100%
- Horas de feriado identificadas por separado
- Revisión de marcaciones inconsistentes antes de la nómina
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Es buena práctica que la empresa las autorice por escrito. Cigua registra las horas trabajadas, y la política de autorización la define tu empresa.
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